{"id":263,"date":"2023-01-29T19:52:20","date_gmt":"2023-01-29T18:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.girlflirt.de\/magazin\/?p=263"},"modified":"2024-07-20T06:46:57","modified_gmt":"2024-07-20T04:46:57","slug":"ratgeber-fuer-lesbische-mitarbeiter-im-berufsleben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.girlflirt.de\/magazin\/ratgeber-fuer-lesbische-mitarbeiter-im-berufsleben\/","title":{"rendered":"Ratgeber f\u00fcr lesbische Mitarbeiter im Berufsleben"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.girlflirt.de\/magazin\/ratgeber-fuer-lesbische-mitarbeiter-im-berufsleben\/#Allgemeines\" >Allgemeines<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.girlflirt.de\/magazin\/ratgeber-fuer-lesbische-mitarbeiter-im-berufsleben\/#Als_lesbischer_Mitarbeiter_im_Berufsleben\" >Als lesbischer Mitarbeiter im Berufsleben<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.girlflirt.de\/magazin\/ratgeber-fuer-lesbische-mitarbeiter-im-berufsleben\/#Tipps_fuer_lesbische_Mitarbeiter\" >Tipps f\u00fcr lesbische Mitarbeiter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.girlflirt.de\/magazin\/ratgeber-fuer-lesbische-mitarbeiter-im-berufsleben\/#Branche_entscheidend\" >Branche entscheidend<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.girlflirt.de\/magazin\/ratgeber-fuer-lesbische-mitarbeiter-im-berufsleben\/#Allgemeines_Gleichbehandlungsgesetz\" >Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Allgemeines\"><\/span>Allgemeines<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Auf der Arbeit werden Sie mit Ihren Kollegen \u00fcber die Freizeit und Interessen sprechen. Als homosexuelle Mitarbeiterin ist es jedoch schwierig, offen \u00fcber die eigene Sexualit\u00e4t am Arbeitsplatz zu sprechen. Jeder sollte es sich genau \u00fcberlegen, welche privaten Informationen den anderen Mitarbeitern erz\u00e4hlt werden. Manche Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte wissen nicht genau, wie sie mit diesen Informationen reagieren sollen. Offenheit und Ehrlichkeit sind besonders wichtig, um als lesbische Mitarbeiterin im Beruf akzeptiert zu werden. Lesbische Mitarbeiter sollten auf alle Reaktionen gefasst sein. In den vergangenen Jahren hat sich die Arbeitswelt f\u00fcr homosexuelle und lesbische Mitarbeiter verbessert. Gleichgeschlechtliche Paare werden immer mehr in der Gesellschaft akzeptiert. In den folgenden Abschnitten wird genauer beschrieben, worauf lesbische Mitarbeiter Berufsleben genau achten m\u00fcssen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Als_lesbischer_Mitarbeiter_im_Berufsleben\"><\/span>Als lesbischer Mitarbeiter im Berufsleben<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In vielen Bereichen und Unternehmen sind lesbische und schwule Mitarbeiter immer noch ein Tabu-Thema. Viele lesbische Mitarbeiter werden im Berufsalltag gemobbt oder diskriminiert. Wenn Sie die M\u00f6glichkeit haben, sollten Sie sich f\u00fcr eine Firma entscheiden, in der Toleranz gro\u00dfgeschrieben wird. Toleranz ist das A und O, um als lesbische Mitarbeiterin im Job keine Probleme zu haben. Mit Toleranz setzen diese Firmen ein klares Zeichen f\u00fcr Offenheit. Besonders in gr\u00f6\u00dferen Firmen treffen Sie auf eine tolerante Belegschaft. Gro\u00dfkonzerne und Unternehmen achten darauf, dass jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen erh\u00e4lt und jeder respektvoll behandelt wird. Geschlecht oder sexuelle Orientierung spielen keine Rolle!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipps_fuer_lesbische_Mitarbeiter\"><\/span>Tipps f\u00fcr lesbische Mitarbeiter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lesbische Mitarbeiter sollten von Anfang an offen mit ihrer sexuellen Orientierung umgehen. Die meisten Mitarbeiter sprechen das Thema bereits beim Jobinterview an. Hier reicht es, wenn Sie eine kleine Andeutung machen und \u00fcber Ihre Partnerin sprechen. Sollten die Personalberater empfindlich auf Ihre Aussage reagieren, sollten Sie sich eine andere Firma suchen. In kleinen Unternehmen k\u00f6nnen Sie auf konservative Denkweisen und Strukturen treffen. Schwule oder lesbische Mitarbeiter werden es hier nicht leicht haben.<\/p>\n<p>Ihre Kollegen k\u00f6nnen Sie einweihen, indem Sie \u00fcber Ihre Freizeitaktivit\u00e4ten sprechen und Ihre Partnerin erw\u00e4hnen. Achten Sie darauf, dass Sie die Partnerschaft nicht besonders betonen, sondern ganz normal \u00fcber Ihr gemeinsames Wochenende sprechen. Manche lesbischen Mitarbeiter bringen Ihre Partnerin auch direkt zur n\u00e4chsten Firmenfeier mit. Sprechen Sie im Vorfeld mit einer vorgesetzten Person oder erkundigen Sie sich in einem Online-Forum, ob Sie Ihre Partnerin direkt zur Feier als Begleitperson mitnehmen.<\/p>\n<p>Beim Outing sollten Sie auf alle Reaktionen gefasst sein. Manche Mitarbeiter sind im ersten Moment \u00fcberfordert und zeigen nur bedingt Verst\u00e4ndnis. In dieser Phase sollten Sie unangemessene Kommentare oder Bemerkungen nicht pers\u00f6nlich nehmen. Die Kommentare sind meistens ein Zeichen f\u00fcr verunsicherte Kollegen. Wenn die Kommentare jedoch beleidigend sind, sollten Sie sich sofort an den Betriebsrat oder eine vorgesetzte Person wenden. In gro\u00dfen Unternehmen gibt es auch firmeninterne Plattformen f\u00fcr homosexuelle Mitarbeiter. Hier k\u00f6nnen Sie sich mit anderen Mitarbeitern austauschen und Erfahrungen teilen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Branche_entscheidend\"><\/span>Branche entscheidend<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nicht in jeder Branche k\u00f6nnen Sie auf die gleiche Akzeptanz treffen. In manchen Unternehmen werden lesbische und schwule Mitarbeiter diskriminiert oder am Arbeitsplatz trotz Rechten gemobbt. Diskriminierungen k\u00f6nnen sein, dass Sie bei Freizeitaktivit\u00e4ten der Belegschaft nicht gefragt werden oder ein anderer Mitarbeiter eine h\u00f6here Stelle erh\u00e4lt. Bestimmte Branchen und Berufsgruppen sind toleranter als andere. Manche Berufsgruppen und Branchen sind von Geschlechterstereotypen gepr\u00e4gt. In einer Kfz-Werkstatt ist es schwieriger, sich als lesbische Mitarbeiterin zu outen als im Theater. Hier treffen Sie auf eine h\u00f6here Akzeptanz.<\/p>\n<p>Im Bildungsbereich sollten Sie ebenfalls vorsichtig sein. Im Kindergarten werden die meisten Kollegen verst\u00e4ndnisvoll reagieren. Allerdings k\u00f6nnen Sie auf konservative Eltern treffen, die f\u00fcr eine lesbische Erzieherin nur wenig Verst\u00e4ndnis haben. Im Kindergarten kann es sinnvoll sein, sich vor bestimmten Menschen zu outen. Wenn Sie offen \u00fcber Ihre sexuelle Orientierung sprechen, m\u00fcssen Sie auch mit Abneigung oder Unverst\u00e4ndnis rechnen. Sollte es im Kindergarten als Erzieherin oder als Lehrerin an Schulen zu Diskriminierungen kommen, k\u00f6nnen Sie sich an die zentrale Antidiskriminierungsstelle wenden.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Allgemeines_Gleichbehandlungsgesetz\"><\/span>Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In Deutschland gilt das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Jeder Mitarbeiter muss am Arbeitsplatz gleichbehandelt werden. Diversity kann in der heutigen Zeit den Unterschied machen. Viele lesbische Mitarbeiter f\u00fchlen sich nach ihrem Outing viel freier. Mit Tratsch m\u00fcssen Sie immer rechnen. <\/p>\n<p>In der heutigen Zeit reagieren jedoch immer mehr Mitarbeiter mit Akzeptanz f\u00fcr eine homosexuelle Orientierung. In Queer-Plattformen oder Netzwerken k\u00f6nnen Sie sich jederzeit mit anderen schwulen und lesbischen Mitarbeitern aus anderen Firmen und Branchen austauschen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Allgemeines Auf der Arbeit werden Sie mit Ihren Kollegen \u00fcber die Freizeit und Interessen sprechen. 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